法律解析：

五险一金的缴纳由单位和个人共同承担，缴纳比例和基数根据当地规定执行。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其缴纳方式通常如下。

养老保险，单位一般按缴费基数的一定比例缴纳，个人也需按比例缴纳一部分。缴费基数通常根据职工上年度月平均工资确定，但有上下限规定。

医疗保险同样由单位和个人共同缴费，用于职工的医疗费用报销等。

失业保险，保障职工失业后的基本生活，由单位和个人分担缴费。

工伤保险由单位缴纳，职工个人无需缴费，在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供保障。

生育保险也是单位缴费，用于职工生育时的相关费用和津贴。

住房公积金，单位和个人按一定比例缴存，用于职工购房、租房等住房相关支出。

具体的缴纳比例和基数，各地会有差异。一般来说，单位会根据法律法规和当地政策，在规定时间内进行申报和缴纳。职工可以通过工资条、社保和公积金管理部门等渠道了解自己的缴纳情况。缴纳五险一金对于保障职工的权益和福利具有重要意义，如在退休后领取养老金、生病时享受医保待遇、失业时有一定的经济补助等。同时，也是企业应尽的社会责任和义务。

法律依据：

《社会保险法》第二条　

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。