法律解析：

调薪补差指的是在薪资调整过程中，对调整前后的薪资差额进行补充或扣除的操作。

调薪补差是人力资源管理和薪酬管理中的一个重要概念。通常情况下，当企业或组织决定对员工的薪资进行调整时，可能会出现新的薪资标准与原薪资之间存在差异的情况。

这种差异可能是由于多种原因引起的，比如公司业绩提升、市场薪资水平变化、员工个人绩效表现出色等，导致公司决定给予员工加薪；或者是由于公司经营策略调整、行业环境变化等因素，需要对员工薪资进行下调。

调薪补差就是为了处理这种薪资差额而进行的操作。如果是加薪，补差就是要将增加的部分补给员工，使其薪资达到新的标准；如果是降薪，补差则是要从员工现有薪资中扣除相应减少的部分。

在实际操作中，调薪补差需要遵循一定的程序和规定。公司通常会制定明确的调薪政策和流程，包括调薪的依据、幅度、时间、补差的方式等。同时，也需要与员工进行充分的沟通和解释，让员工了解调薪的原因和具体情况，以避免引起不必要的误解和争议。

调薪补差的合理实施对于企业和员工都具有重要意义。对于企业来说，它可以帮助企业更好地激励员工，提高员工的工作积极性和绩效，同时也可以保持企业薪酬体系的公平性和合理性。对于员工来说，调薪补差直接关系到他们的切身利益，合理的调薪补差可以提高他们的收入水平和生活质量，增强他们对企业的认同感和忠诚度。

总之，调薪补差是企业薪酬管理中的一个重要环节，需要企业和人力资源部门认真对待，合理规划和实施，以达到企业和员工双赢的效果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。