法律解析：

未成年工伤的处理较为特殊，需要及时进行治疗和权益维护，包括申请工伤认定、获得相应赔偿等。

未成年发生工伤是一个需要特别重视和谨慎处理的情况。要确保未成年人得到及时有效的医疗救治，保障其生命健康安全。

接下来，需要明确未成年工伤的认定。由于未成年人不具有完全民事行为能力，在工作中受伤可能存在一些复杂因素。这就需要对工作环境、工作内容以及用人单位是否存在过错等进行全面调查和分析。一般来说，用人单位有责任保障员工在工作中的安全，包括未成年人。

在认定工伤后，应按照相关法律法规计算金额。赔偿可能包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。对于未成年人，还需考虑其未来发展和成长的特殊情况，给予适当的补偿和照顾。

同时，相关部门也会对用人单位雇佣未成年人的情况进行审查和处理。如果用人单位存在违法雇佣未成年人的行为，将面临相应的法律责任和处罚。

社会各界也应该关注未成年工伤问题，提供必要的帮助和支持。例如，工会、劳动监察部门等可以介入协调处理，维护未成年人的合法权益。家庭和学校也应该加强对未成年人的教育和引导，提高他们的自我保护意识和法律意识。

总之，处理未成年工伤需要综合考虑多方面因素，以保障未成年人的权益和未来发展。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。