法律解析：

被辞退时可能需要劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等资料。

当面临被辞退的情况时，以下是一些可能需要准备的重要资料：

劳动合同是至关重要的。它明确了雇主与员工之间的权利和义务关系，包括工作内容、薪资待遇、工作期限等关键信息。在处理辞退相关事宜时，劳动合同可以作为重要的依据。

工资条能反映出薪资构成和发放情况，这对于计算经济补偿等可能是必需的。

考勤记录可以证明工作时间和出勤情况，在某些情况下可能会对辞退的合法性产生影响。

辞退通知，无论是书面的还是其他形式的，都应该妥善保存。它是证明被辞退的直接证据。

如果在工作期间有涉及到绩效评估、奖励证书、培训记录等能够证明工作表现和能力的文件，也可以整理留存。这些资料可能在后续的维权或寻找新工作时发挥作用。

同时，要注意保留与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，如邮件、短信、会议记录等，以便在需要时提供证据。

总之，尽可能全面地收集和整理与工作相关的资料，这将有助于更好地维护自己的权益和应对可能出现的情况。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。