法律解析：

解除劳动合同后，在某些情况下是有可能回原单位上班的。

解除劳动合同后是否还能回原单位上班，这要视具体情况而定。

如果解除劳动合同是基于双方协商一致，且之后单位又有岗位需求，同时也愿意接纳该员工回来工作，那么员工是可以回单位上班的。这种情况下，双方可以重新签订劳动合同，明确权利和义务。

另外，如果当初解除劳动合同是因为一些客观原因，比如单位经营困难进行裁员等，当这些情况改善后，单位也可能会考虑召回之前被解除劳动合同的员工。

如果解除劳动合同是因为员工严重违反公司规章制度、存在严重失职等情况被单位辞退，那么通常单位不太可能再让其回来上班。

从法律角度来看，只要符合法律规定和双方意愿，解除劳动合同后再建立劳动关系是可行的。但需要注意的是，再次入职时，双方对于工作条件、待遇等方面应重新进行明确和协商。同时，员工也应该反思之前离职的原因，在重新入职后努力工作，避免类似问题再次发生。

总之，解除劳动合同后能否回原单位上班不是绝对的，要综合考虑多方面因素。关键在于双方的意愿和实际情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。