法律解析：

拖欠工资是可以告的。

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，是可以将其告上法庭的。

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取多种措施来解决。

可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

如果劳动监察部门处理后用人单位仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对劳动争议进行审理和裁决。

如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实。

在采取法律措施的同时，劳动者还需要注意以下几点：一是要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；二是要了解法律规定的时效期限，及时行使自己的权利；三是可以寻求法律援助或咨询专业，以获得更好的法律帮助。

总之，拖欠工资是一种违法行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。通过合法的途径和方式，让用人单位承担相应的法律责任，保障自己的劳动报酬得到及时支付。劳动者要坚信自己的权益是受到法律保护的，不要因为害怕或者其他原因而放弃维护自己的权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。