法律解析：

公司劳动合同不需要购买，可以自行拟定或参考相关范本进行制定。

公司的劳动合同并非通过购买获得。通常情况下，企业可以根据自身的实际需求和相关法律法规的要求，自行拟定劳动合同文本。在拟定过程中，企业需要确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以保障劳动者和企业的合法权益。

企业也可以参考一些权威的劳动合同范本。这些范本通常可以从政府部门的官方网站、法律专业机构的网站或一些专业的人力资源服务机构获取。通过参考范本，企业可以了解劳动合同的基本框架和必要条款。

在制定劳动合同的过程中，以下几个方面是需要重点关注的：

一是合同的基本信息，包括用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等；

二是工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作范围；

三是劳动报酬，包括工资标准、支付方式和时间等；

四是工作时间和休息休假；

五是社会保险和福利待遇；

六是劳动保护和劳动条件；

七是合同的期限、续订、解除和终止等条款；

八是违约责任和争议解决方式。

总之，企业应当认真对待劳动合同的制定工作，确保合同内容合法、合理、全面，以避免可能出现的法律风险。同时，劳动合同的制定也应该充分考虑劳动者的权益和需求，建立和谐稳定的劳动关系，有利于企业的长期发展。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。