法律解析：

未婚先孕的女性同样依法享有产假。

在我国，无论女性是否已婚，在怀孕生育时都依法享有相应的产假权益。产假是为了保障女性在生育前后能够有足够的时间休息和恢复身体，这与婚姻状况无关。
根据相关法律法规，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。各地区可能根据当地实际情况，对产假天数有进一步的延长规定。
虽然未婚先孕的女性享有产假，但可能在一些福利待遇和权益保障方面会面临一些特殊情况。比如，在一些单位，可能对于未婚生育的女性在某些福利政策的执行上会存在差异。同时，未婚先孕也可能带来一些社会和心理方面的压力。
需要强调的是，女性的生育权益应该得到充分的尊重和保障，无论其婚姻状况如何。社会应该营造一个包容和理解的氛围，让每一位女性在生育时都能感受到支持和关爱。
对于未婚先孕的女性来说，在享受产假的同时，也需要考虑到自身的实际情况和未来规划。要积极与单位进行沟通，了解相关政策和权益，确保自己能够顺利度过生育期。同时，也要做好心理调适，以积极的心态面对可能出现的问题和挑战。总之，未婚先孕不应成为剥夺女性产假权益的理由，每一位女性都应该得到公平对待和保护。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。