法律解析：

在厂里过敏产生纠纷，可以先与厂方协商沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

当在厂里因各种原因导致过敏并引发纠纷时，以下是一些可能的解决途径。

应及时就医，明确过敏的原因和严重程度，并保留好所有相关的医疗记录和诊断证明。这对于后续的纠纷解决至关重要。

尝试与厂方进行沟通协商。向厂方说明情况，看能否就补偿、治疗费用等方面达成一致意见。在协商过程中，要保持理性和冷静，以事实和证据为依据，合理提出自己的诉求。

如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和调解。劳动监察部门有权力和义务对工厂的劳动环境、安全保障等方面进行监督检查，若发现存在问题，可责令厂方改正。

也可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会依法进行仲裁。仲裁的结果具有法律效力，如果厂方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

若纠纷较为复杂或涉及金额较大，还可以直接向法院。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、与厂方的沟通记录等。

总之，在解决纠纷时，要依法依规，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。