法律解析：

五险一金断交一年后通常是可以接续的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。当五险一金断交一年后，一般来说，大部分情况是可以进行接续的。

对于养老保险，其缴费年限是累计计算的，断交一年不会对之前的缴费记录产生太大影响，后续继续缴纳，累计年限达到规定要求即可。

医疗保险方面，断交后可能会影响到医保待遇的享受，但重新缴纳后，有些地区可能会有一定的等待期，等待期过后可恢复享受医保待遇。不同地区规定可能不同。

失业保险，只要符合领取条件，之前的缴费年限也是有效的。

工伤保险则是在参保期间有效，断交期间不享受相应保障。

生育保险也是类似，通常需要连续缴纳一定时间才能享受相关待遇。

住房公积金断交一年后，账户余额仍在，后续可以继续缴存。

不过，具体的接续政策和影响可能因地区、险种以及相关规定而有所差异。建议在五险一金断交后，及时了解当地的具体政策和要求，以便采取合适的措施进行接续，确保自身权益不受太大影响。同时，尽量保持五险一金的连续缴纳，以获得更全面和稳定的保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。