法律解析：

解除合同证明不完全等同于离职证明。

解除合同证明和离职证明虽然有一定的关联，但它们在一些方面存在差异。离职证明主要是用于证明员工已经离开了当前工作岗位，通常会包含员工的姓名、身份证号、离职时间、工作岗位等基本信息，其重点在于确认员工离职的事实。而解除合同证明则更侧重于说明劳动合同解除的具体情况，比如解除的原因是双方协商一致、员工主动辞职还是用人单位辞退等。

解除合同证明对于员工来说可能具有更重要的意义。在一些情况下，如涉及到劳动纠纷或后续求职时，用人单位可能会要求提供解除合同证明，以了解员工与前单位解除劳动合同的具体情形。它可以作为证据，证明员工是按照合法程序解除合同的。

从法律角度来看，解除合同证明在某些特定情况下可能具有更强的法律效力。比如在涉及到经济补偿、金等问题时，解除合同证明中关于解除原因的表述可能会对最终的裁决产生影响。

在实际操作中，有些单位可能会将两者合并开具，即一份证明既包含离职的信息，也包含合同解除的相关内容。但无论如何，员工都应该确保自己拿到的证明能够准确反映自己的离职和合同解除情况，以便在未来的工作和生活中避免不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。