法律解析：

劳动合同第一次签订的期限可以由双方协商确定，通常为固定期限，如一年、三年等；第二次签订时，也可根据实际情况协商，无固定的统一标准。

劳动合同的签订期限在法律上并没有明确规定第一年必须签几年、第二次又必须签几年。在实践中，第一次签订劳动合同的期限往往根据用人单位的需求、员工的情况以及行业惯例等来决定。可能是一年，也可能是两年、三年甚至更长时间。

而第二次签订时，同样具有灵活性。如果双方在第一次合作中较为满意，用人单位可能希望与员工签订一个较长时间的合同以保持稳定；如果存在一些不确定因素，也可能选择较短期限进行再次考察。当然，具体的期限还是要通过双方协商达成一致。

需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着在满足一定条件下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。

在签订劳动合同时，双方应充分沟通、协商，明确各自的权利和义务，以避免日后可能出现的纠纷。劳动者要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障；用人单位也要依法依规进行操作，营造良好的用工环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。