法律解析：

医生在节假日上班是否有三倍工资，需要根据具体情况来确定。

医生的工作性质较为特殊，关于其在节假日上班是否能获得三倍工资，不能一概而论。一般来说，如果医生与医院或医疗机构签订的是劳动合同，且符合劳动法规定的加班情形，那么在法定节假日上班是应当获得三倍工资的。

在实际情况中可能存在一些复杂因素。比如，有些医院会采用轮休、调休等方式来安排医生的工作时间，以保证医疗服务的连续性，这种情况下可能并不直接按照三倍工资支付，而是通过其他方式给予补偿。

一些医生可能属于事业单位编制，其工资待遇和福利等方面的规定可能与普通劳动合同有所不同。对于这部分医生，相关的工资政策和规定需要依据其所在单位的具体制度和管理办法来确定。

还有一种情况是，对于一些紧急的医疗救援任务或突发公共卫生事件，医生可能需要在节假日随时待命或参与工作，这时候的报酬和补偿方式也可能会根据具体情况进行特殊安排。

总之，医生在节假日上班是否有三倍工资，需要综合考虑医生的用工形式、单位的管理制度以及具体的工作安排等因素。为了保障自身权益，医生应该了解自己与单位之间的合同约定和相关政策规定，如有疑问，可以向单位的人事部门或相关劳动管理部门咨询和沟通。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。