法律解析：

员工社保漏交一年半，应及时与单位沟通协商，要求单位进行补缴。如协商不成，可向社保部门投诉或通过法律途径解决。

当发现员工社保漏交一年半时，首先要明确责任主体。如果是因为单位的疏忽或其他原因导致漏交，员工有权利要求单位予以补缴。

员工应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提出补缴的要求。在沟通过程中，要保留好相关的证据，如谈话记录、邮件等。

如果单位同意补缴，需按照社保部门的规定和流程进行操作。通常需要填写相关表格，提供必要的证明材料等。

但如果单位拒绝补缴，员工可以向当地社保部门进行投诉。社保部门会对情况进行核实和处理，督促单位履行补缴义务。

员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明单位存在漏交社保的行为。

需要注意的是，社保对于员工来说非常重要，关系到员工的养老、医疗等诸多方面的权益。因此，员工要及时关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时处理，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。