法律解析：

压一个月工资通常是指在员工入职后，第一个月的工资要到第二个月才发放。

压一个月工资的算法具体如下。在入职时，公司会与员工约定工资发放的具体时间和方式。比如每月固定日期发放上月工资。那么从员工开始工作的第一个月起，到第二个月的约定发放日，这期间的工资就被视为“压”的一个月工资。例如，员工 1 月 1 日入职，公司规定每月 15 日发放上月工资，那么 1 月份的工资要到 2 月 15 日才会发放，这就是压了一个月工资。

这种做法在一些企业中较为常见，其目的可能有多种。一方面，它可以确保公司在员工离职时有一定的资金缓冲，以处理可能的未结清事务。另一方面，也有助于公司对员工进行一定的约束，减少员工的随意流动。从法律角度来看，公司压工资必须符合法律法规的规定。

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得无故拖欠劳动者的工资。如果公司长期无故压工资，可能构成违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在面对压工资的情况时，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。