法律解析：

离职证明和解除劳动合同书不一样。

离职证明和解除劳动合同书是有区别的。

离职证明，主要是证明劳动者已经与原用人单位终止或解除了劳动关系。它通常会包含劳动者的基本信息，如姓名、身份证号、离职时间等，其重点在于确认离职这一事实。一般来说，离职证明是劳动者再就业时向新用人单位提供的重要文件，用以证实其已无劳动合同在身。

而解除劳动合同书则是对劳动合同解除这一行为的具体说明和记录。它会详细阐述劳动合同解除的原因、时间、方式等具体情况。解除劳动合同书对于明确双方在劳动合同解除过程中的权利义务关系非常重要，特别是在涉及到一些纠纷或争议时，它是重要的证据材料。

从用途上来看，离职证明主要用于劳动者求职，新单位通过它来确认劳动者的劳动关系状况；解除劳动合同书更多地是在法律层面上起到明确双方责任和权益的作用。

在形式和内容上也有所不同。离职证明通常较为简洁明了，突出离职事实；解除劳动合同书则相对详细，对解除劳动合同的各项细节有具体描述。

总之，虽然两者都与劳动关系的结束有关，但在性质、用途、内容等方面存在差异，不能简单地将它们视为相同的文件。在实际工作中，劳动者和用人单位都应根据具体需求和情况，正确理解和使用这两种文件。

法律依据：

《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。