法律解析：

学生工自离后不给工资，可先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到学生工自离后不给工资的情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。以下是一些可以采取的措施。

与单位进行沟通协商是第一步。可以找到相关负责人，说明自己的情况和诉求，看是否能够通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况要求单位支付工资或给予相应的处罚。

也可以考虑通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，需要准备充分的证据来证明自己与单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。

需要注意的是，学生工在工作时也要遵守单位的规章制度。自离可能会对工作造成一定影响，但这并不意味着单位可以不给工资。同时，要及时维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或者其他原因而放弃。

在寻找兼职工作时，要尽量选择正规的单位和渠道，签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务，这样可以在一定程度上避免类似问题的发生。

总之，学生工自离后不给工资是不合理的，要通过合法的途径来解决，维护自己的权益。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。