法律解析：

如果 2023 年春节法定假日公司不放假，员工可以向劳动监察部门投诉。

春节是中国最重要的传统节日之一，法定节假日不放假，这对员工来说是不公平的。当遇到这种情况时，员工有权采取相应措施来维护自己的权益。

员工可以先与公司进行沟通和协商，了解公司不放假的原因，并尝试提出合理的解决方案，比如安排补休或给予相应的加班报酬。

如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和处理用人单位违反劳动法律法规行为的机构。员工可以通过电话、网上举报或亲自前往劳动监察部门办公地点等方式进行投诉。在投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明公司确实存在法定假日不放假的情况。

员工还可以考虑寻求工会或职工代表大会的帮助和支持。工会通常会代表员工与公司进行协商和谈判，维护员工的权益。

需要注意的是，在采取任何行动之前，员工应该仔细了解相关的法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。同时，员工也应该保持理性和冷静，避免与公司产生不必要的冲突和矛盾。维护自己的权益是重要的，但也要通过合理合法的方式来进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。