法律解析：

有些公司入职时需要无犯罪记录证明，而有些则不需要，这取决于公司的具体要求和岗位性质。

在现代职场中，关于公司入职是否需要无犯罪记录证明，并没有一个统一的标准。不同的公司、不同的行业以及不同的岗位对此可能有不同的规定和考量。

一些特定行业和岗位，如金融、安保、教育等，往往对员工的品德和背景有较高的要求。这些行业可能会普遍要求求职者提供无犯罪记录证明。这是因为这些领域涉及到公众的信任、安全或对特定人群的责任，公司需要确保员工没有犯罪历史，以降低潜在的风险。

例如，在金融行业，处理大量资金和敏感信息，公司希望员工具有良好的诚信和道德记录，以避免潜在的欺诈或违法行为。安保行业更是如此，负责保护他人的安全和财产，无犯罪记录是基本要求。教育行业，特别是与儿童和青少年打交道的岗位，也需要确保教师等人员没有可能对学生造成威胁的犯罪记录。

对于许多其他一般的行业和岗位，公司可能并不一定要求无犯罪记录证明。这些公司可能更关注求职者的专业技能、工作经验和能力，认为犯罪记录并不一定能完全反映一个人的工作表现和适合度。

总之，是否需要无犯罪记录证明因公司而异。求职者在应聘时，应仔细阅读招聘信息或直接询问公司的人力资源部门，了解具体的入职要求。同时，求职者也应该对自己的背景有清晰的认识，如果有犯罪记录，应提前考虑如何在求职过程中诚实地面对和解释。

法律依据：

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。