法律解析：

压一个月工资离职时，工资的计算通常应根据员工实际工作的天数和双方约定的薪资标准来确定。

当员工离职且存在压一个月工资的情况时，需要明确以下几点。要确定员工实际工作的时间段，从入职到离职的具体天数。依据劳动合同或公司规定中明确的薪资计算方式，来核算应得的工资数额。如果压的一个月工资是合理的薪资暂扣安排，且符合法律规定和公司制度，那么在员工办理完离职手续，满足相关条件后，公司应予以发放。

在计算时，可能需要考虑以下因素。比如，员工是否存在缺勤、加班等情况，这些都可能影响最终的工资数。同时，公司也不能随意扣除工资，除非有合法的理由，如员工给公司造成了经济损失等。如果员工认为公司在工资计算或发放上存在不合理或违法行为，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

员工在离职时，应按照公司规定的程序办理好离职手续，包括交还公司财物、完成工作交接等。这样有助于确保工资的顺利结算。如果公司以各种理由拖延或拒绝支付工资，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的维权过程中使用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。