法律解析：

仙桃 7 级工伤伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体计算需结合多种因素。

在仙桃，7 级工伤伤残的标准及计算方法如下。

一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，7 级伤残为 13 个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在仙桃，其标准会根据当地的经济发展水平和相关政策来确定。

工伤职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费根据实际发生的费用计算；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。停工留薪期工资，一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

需要注意的是，在计算赔偿时，应确保相关证据的充分性和准确性，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，建议工伤职工及时与用人单位或工伤保险经办机构沟通，了解具体的赔偿流程和要求，以保障自身合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。