法律解析：

一般情况下，无固定期限合同员工自动离职是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于无固定合同员工自动离职是否需要的问题，不能一概而论。

如果员工是按照法律规定的程序提前通知用人单位后离职，通常不需要赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工依法履行了通知义务，离职是合法的，无需赔偿。

但如果员工未按照法律规定提前通知，擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可能会要求员工承担相应的赔偿责任。比如，员工突然离职导致工作项目中断、业务停滞、需要紧急招聘替代人员等产生额外费用等。

如果员工在工作期间违反了劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等约定，给用人单位带来损失，用人单位也可以要求赔偿。

用人单位要求员工赔偿时，需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工离职行为之间的因果关系。同时，赔偿的范围和金额也应当合理，不能随意扩大或夸大。

总之，无固定合同员工自动离职是否需要赔偿，要综合考虑员工离职的原因、方式以及是否给用人单位造成损失等因素。在实际操作中，双方可能会存在争议，此时可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。