法律解析：

部队士官转到地方的安置方式主要包括安排工作、自主就业等，具体根据士官的服役年限、立功表现等情况来确定。

部队士官转业到地方的安置是一个重要且受到关注的问题。通常有以下几种主要的安置途径。

安排工作是较为常见的一种。这一般适用于服役满 12 年以上的士官。政府会根据相关政策和规定，协调安排他们到合适的单位工作。这些单位可能包括国有企业、事业单位等。在安置过程中，会综合考虑士官的专业技能、工作经历以及接收单位的需求等因素。

自主就业也是不少士官的选择。他们会获得一定的退役金和相关优惠政策，以支持他们在社会上自主创业或寻找工作。在自主就业方面，政府可能会提供一些职业培训、就业指导等服务，帮助士官更好地适应地方社会和就业市场。

还有一些其他的安置方式或辅助措施。比如，对于有特殊技能或立功表现突出的士官，可能会有更优先的安置待遇或特殊安排。同时，一些地方也会根据实际情况，制定一些针对性的政策和措施，以更好地保障士官的安置和发展。

总的来说，部队士官转到地方的安置是一个综合性的工作，需要政府、军队以及士官本人共同努力。通过合理的安置政策和措施，让士官能够顺利地融入地方社会，继续为国家和社会做出贡献。士官们在面临转业安置时，要充分了解和利用相关政策，结合自身实际情况，做出最适合自己的选择。

法律依据：

《退役士兵安置条例》第二十九条第一款

退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：

（一）士官服现役满12年的；

（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；

（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；

（四）是烈士子女的。