法律解析：

通报批评属于行政处罚处分。

通报批评是一种较为常见的处分形式。它具有以下特点和意义。

从性质上来看，通报批评是由特定的机关或组织对违反规定或存在不当行为的个人或群体进行公开的指责和批评。它通过公开的方式，将相关行为和处理结果广而告之，起到警示和教育的作用。

在行政管理领域，通报批评常用于规范行为、维护秩序和落实责任。当个体或单位的行为违反了相关的规章制度、法律法规，但情节相对较轻时，可能会给予通报批评处分。这既体现了对违规行为的严肃处理，又避免了直接采用更为严厉的处罚措施。

通报批评的实施，具有多方面的影响。对于被处分者而言，这是一种负面的评价，可能会对其声誉和形象产生一定影响。同时，也促使其认识到自身的错误，从而改正行为。对于其他主体而言，通报批评起到了预防和警示的作用，提醒他们避免类似的错误。

在法律层面上，通报批评的实施需要遵循一定的程序和原则。必须有明确的依据和标准，确保处分的公正性和合理性。同时，要保障被处分者的合法权益，如知情权、申诉权等。

总之，通报批评作为一种处分形式，在行政管理和社会治理中发挥着重要作用，它有助于维护公平、公正的社会环境和秩序。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。