法律解析：

工伤员工有误工费。

误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤事故中，受伤员工在治疗和恢复期间往往无法正常工作，会导致收入的减少。

根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在确定误工费时，通常需要考虑以下因素：员工受伤前的工资水平、停工留薪期的长短、是否存在加班等额外收入等。如果员工能够提供充分的证据证明其受伤前的收入情况以及因受伤导致的收入减少，那么就有权获得相应的误工费赔偿。

需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区而异，不同地区可能会有一些细微的差别。在处理工伤赔偿问题时，建议受伤员工及时咨询专业或相关部门，了解当地的具体规定和操作流程，以确保自身的合法权益得到充分保障。

同时，用人单位也应当依法履行工伤赔偿义务，及时支付工伤员工的各项赔偿费用，避免引发劳动纠纷和法律诉讼。保障工伤员工的权益，不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。