法律解析：

五险一金扣的不一样主要是由多种因素导致的，包括缴费基数、工资水平、地区差异等。

五险一金扣费存在差异的原因较为复杂。缴费基数是一个重要因素。缴费基数通常是根据职工的工资来确定的，但有上下限规定。不同工资水平的员工，其缴费基数不同，从而导致扣费金额的差异。比如，工资较高的人，缴费基数可能较高，相应的扣费也会较多。

地区差异也会影响扣费。不同地区对于五险一金的缴费比例和基数规定可能不同。一些地区的经济发展水平较高，相应的缴费标准可能也较高，这就会使得在不同地区工作的人扣费不一样。

企业的性质和规模也可能产生影响。一些大型企业或福利待遇较好的单位，可能会按照较高的标准为员工缴纳五险一金，而一些小型企业或某些行业可能存在缴费不规范或较低的情况。

员工的岗位类别、工作年限等也可能与扣费差异有关。比如，某些特殊岗位可能有特殊的缴费政策。同时，随着工作年限的增长，可能在某些方面的缴费比例也会有所变化。

为了保障自身权益，员工应该关注自己的五险一金缴纳情况，了解单位的缴费政策和标准。如果发现扣费存在不合理或违规情况，应及时与单位沟通或向相关部门反映。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《住房公积金管理条例》第三条

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。