法律解析：

公司合同到期后，对员工的处理方式主要有续签合同、终止合同并依法给予经济补偿等。

当公司与员工的合同到期时，通常有以下几种常见的处理途径。首先是续签劳动合同。如果公司认为该员工工作表现良好，符合公司发展需求，且双方都有继续合作的意愿，那么可以协商续签合同。续签的合同可以在原有合同基础上进行适当调整和完善。

如果公司决定不再与员工续签合同，那么需要根据相关法律法规，依法给予员工经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限来确定。工作每满一年，应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司还需妥善处理员工的离职手续，如结算工资、办理社保转移等。在整个过程中，公司应确保操作合法合规，避免引发劳动纠纷。同时，要及时与员工进行沟通和解释，让员工清楚了解公司的决定和相关政策。

对于员工来说，在合同到期前，也应关注公司的动向和态度，做好相应的准备。如果希望续签合同，可以适时与公司沟通表达意愿；如果面临合同终止，要了解自己的权益和补偿标准，维护自身合法权益。

总之，公司合同到期对员工的处理需要综合考虑多方面因素，以实现公司和员工的利益平衡。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。