法律解析：

五险只交三险是不符合法律规定的，可能会对劳动者的权益产生诸多不利影响。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关法律法规，用人单位应为劳动者依法足额缴纳五险。如果只交三险，存在以下一些问题。

劳动者的权益可能得不到全面保障。工伤保险对于在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者至关重要，如果没有缴纳，一旦发生此类情况，劳动者可能无法获得相应的和保障。生育保险对于女性劳动者在生育期间的医疗费用报销和津贴领取也非常重要，缺少它会给劳动者带来经济负担。

这可能导致劳动者在未来享受相关待遇时受到限制。比如养老保险的缴纳年限和金额会影响到退休后的养老金水平，少交险种就可能影响养老金的计算和发放。

从法律层面看，用人单位这种行为是违法的，可能会面临劳动监察部门的处罚。劳动者也有权要求用人单位按照规定补齐未缴纳的险种。

总之，五险只交三险是不规范且不合法的行为，劳动者应重视自身权益，要求用人单位依法履行缴纳五险的义务。同时，相关部门也应加强监管，确保用人单位依法依规为劳动者缴纳社会保险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。