法律解析：

私企是否容易辞退员工不能一概而论，会受到多种因素的影响。

私企辞退员工的情况相对较为复杂，不能简单地说容易或不容易。以下是一些可能影响私企辞退员工决策的因素。

企业的经营状况是重要因素之一。当企业面临经济困难、市场竞争激烈、业务下滑等情况时，可能会出于成本控制等考虑而进行人员调整，包括辞退员工。

员工自身的工作表现也起着关键作用。如果员工长期绩效不佳、不能胜任工作岗位、违反公司规章制度等，私企可能会选择辞退该员工。

行业特点也会对辞退情况产生影响。一些行业可能本身竞争激烈、变化迅速，企业为了保持竞争力可能会更频繁地调整人员结构。

私企的管理风格和企业文化也有关系。有些私企可能更注重员工的稳定性和忠诚度，在辞退员工时会相对谨慎；而另一些可能更注重效率和灵活性，辞退决策可能相对容易做出。

私企在辞退员工时也需要遵循相关法律法规，不能随意进行。例如，要按照法定程序提前通知员工、支付经济补偿等。否则，可能会面临法律纠纷和责任。

总的来说，私企是否容易辞退员工没有固定答案，需要综合考虑企业自身情况、员工表现以及法律法规等多方面因素。对于员工来说，在私企工作要努力提升自己的工作能力和业绩，遵守公司规定，以降低被辞退的风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。