法律解析：

这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果保洁是在为雇主提供服务过程中受伤，雇主可能需要承担一定的赔偿责任，但也并非绝对。

首先要考虑保洁与雇主之间的法律关系。如果是通过正规的保洁公司雇佣的保洁人员，那么保洁人员与保洁公司存在劳动关系，此时应由保洁公司承担工伤责任，雇主一般无需直接对保洁的受伤负责。如果雇主在指示或环境等方面存在过错，导致保洁受伤，可能仍需承担相应的赔偿责任。

如果是雇主直接雇佣的个人保洁，情况则较为复杂。雇主可能需要对保洁在工作过程中的安全提供一定的保障义务。比如，雇主提供的工作场所存在明显的安全隐患，或者雇主不合理地要求保洁进行具有高度危险性的工作等，导致保洁受伤，雇主就可能要承担赔偿责任。但如果保洁自身存在过错，如操作不当等，也可能会减轻雇主的赔偿责任。

还需考虑双方是否有事先约定。如果在雇佣前双方明确约定了工作中的风险承担问题，那么在确定赔偿责任时也会参考该约定。

在实际处理中，建议及时就医，并妥善保留相关证据，如事故现场的照片、视频，就医记录等。如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。总之，是否需要赔偿要综合多方面因素来判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。