在职场中，签订劳动合同和缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务，有些企业在用工过程中，存在满一年仍未与员工签订劳动合同、未依法缴纳社保的情况，这种行为不仅违反了相关法律法规，还严重侵害了劳动者的合法权益，遇到这种情况，员工应该如何维护自己的权益呢？我们就来详细探讨这一问题。

原创文章内容

在实际工作场景中，很多劳动者可能因为对法律知识了解不足，或者担心失去工作机会，而选择默默忍受企业的违法行为，但事实上，满一年不签合同、不交社保的行为已经触犯了我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，作为劳动者，我们有必要了解这些法律规定,以便更好地保护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，也就是说，如果企业没有及时与你签订劳动合同，你可以通过合法途径要求企业支付双倍工资作为补偿，如果企业满一年仍未签订劳动合同，那么按照法律规定，视为双方已形成无固定期限劳动合同关系，这表明，即使没有书面合同,你的劳动关系依然受到法律保护。

关于社保问题，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，若企业拒绝缴纳或少缴社保费用，员工可以通过劳动仲裁或向当地社保部门投诉的方式解决问题，需要注意的是，社保缴纳不仅是员工的权利，也是企业的强制性义务,任何试图逃避这一责任的行为都是违法的。

值得注意的是，部分企业可能会以“试用期”为借口拖延签订合同或缴纳社保的时间，但实际上，试用期也属于正式劳动关系的一部分，用人单位同样需要在此期间为员工缴纳社保并签订书面合同，无论是在试用期还是转正后，只要劳动者提供了劳动,企业就有义务为其办理相关手续。

建议参考

如果你发现自己所在的公司存在满一年不签合同、不交社保的问题,可以采取以下措施进行维权：

1. 保留证据：收集与工作相关的证明材料，如工资条、考勤记录、工牌等,这些都可以成为你在维权过程中的有力证据。

2. 协商解决：尝试与企业负责人沟通，明确指出其行为的违法性质,要求尽快签订劳动合同并补缴社保。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系、追讨双倍工资及补缴社保。

4. 举报投诉：对于拒不整改的企业，可以向人力资源和社会保障局或社保管理部门举报,由相关部门介入调查处理。

5. 寻求法律援助：如果情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师,获取更为详细的指导和支持。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

小编总结

满一年不签合同、不交社保的现象虽然在一些企业中较为常见，但这并不意味着劳动者只能被动接受，相反，我们应该主动学习相关法律法规，增强自我保护意识，当权益受到侵害时，不要害怕与企业据理力争，也不要忽视法律赋予我们的救济途径，才能让违规企业付出代价，从而营造更加公平、和谐的劳动环境。你的每一份努力，都可能为自己争取到应有的尊严与权益！

满一年不签合同不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。