法律解析：

无故辞退仲裁请求的书写需要明确具体诉求，如要求恢复劳动关系、支付经济赔偿金等，并陈述事实与理由。

在书写无故辞退仲裁请求时，以下是一些关键要点。要明确提出自己的主要诉求，这可能包括要求用人单位恢复与自己的劳动关系，或者要求支付相应的经济金、经济补偿金等。在事实部分，详细阐述自己被无故辞退的具体情况，包括入职时间、工作岗位、辞退时间和方式等。接着，说明用人单位的行为违反了哪些法律法规或劳动合同的具体条款。

例如，可以这样表述：“申请人于[具体入职时间]与被申请人签订劳动合同，担任[具体工作岗位]。在工作期间，申请人一直认真履行工作职责，并无任何过错。被申请人于[具体辞退时间]无故将申请人辞退，且未给予任何合理的解释或补偿。被申请人的这一行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]的规定，损害了申请人的合法权益。”

还可以列举一些相关的证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。在书写仲裁请求时，要注意语言表达准确、清晰，逻辑严谨，避免使用模糊或情绪化的表述。同时，要确保仲裁请求符合法律规定和仲裁机构的受理范围。如果对仲裁请求的书写存在疑问，建议咨询专业，以获取更准确和有效的指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。