法律解析：

辞退员工的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，一般依据劳动合同法等相关法律法规进行处理。

辞退员工时的问题是一个较为复杂且重要的事项。首先要明确辞退的原因，这是确定赔偿与否及赔偿标准的关键因素。

如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职等过错原因被辞退，通常无需支付赔偿。但公司必须有充分的证据证明员工存在这些过错行为。

若辞退并非员工过错导致，比如经济型裁员、合同期满不续签等情况，就可能涉及到赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一些特殊情况。比如用人单位违法解除劳动合同，此时需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在解决辞退员工赔偿问题时，用人单位应严格按照法律规定操作，避免引发劳动纠纷。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。用人单位也应依法依规处理，确保处理过程的合法性和公正性。

法律依据：

《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。