法律解析：

在编教师需要签合同。

在编教师是需要签订合同的。这是保障教师和学校双方权益的重要举措。 教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。在编教师与学校签订的合同通常为聘用合同，明确双方的权利和义务。 签订合同有助于明确教师的工作职责、工作条件、薪资待遇、考核标准等重要内容。对于教师来说，合同保障了其合法权益，使其能够在稳定的工作环境中开展教学工作。同时，合同也对教师的行为进行规范和约束，要求教师遵守职业道德和学校的规章制度。 对于学校而言，通过签订合同，可以对教师进行有效的管理和考核，确保教学质量和教育目标的实现。合同也为学校提供了法律依据，在处理与教师相关的事务时能够做到有章可循。 合同的签订还具有一定的稳定性和持续性。一般情况下，在编教师在合同期内享有相对稳定的工作岗位和待遇，除非出现严重违反合同约定或法律法规的情况，否则不会轻易被解聘。 总之，在编教师签订合同是非常必要的，它有利于保障教师和学校双方的权益，促进教育事业的健康发展。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。