法律解析：

双倍加班费是按照劳动者日常工资的两倍来计算。

双倍加班费的计算涉及到对劳动者工资的准确理解和具体的加班时间统计。要明确劳动者的正常工资标准，这通常是劳动合同中约定的基本工资或者是其实际获得的平均工资。在确定了正常工资后，当劳动者在休息日加班时，就应当按照正常工资的两倍来计算加班费。

具体的计算方法为：加班工资=正常工资×2×加班天数。例如，某员工的日工资为 100 元，在一个休息日加班了一天，那么其双倍加班费应为 100×2×1=200 元。

需要注意的是，对于加班时间的认定必须是符合法律规定的加班情形。同时，用人单位应当依法支付加班费，不得通过各种方式规避或压低加班费的支付。如果用人单位未按照规定支付双倍加班费，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

在实践中，劳动者要注意保留好加班的相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时能够有力地证明自己的加班事实。劳动者也应该了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。