法律解析：

应届毕业生签三方协议时，需认真了解协议条款，明确各方权利义务，按规定流程进行签署。

应届毕业生在签署三方协议时，要谨慎对待。要对用人单位有充分的了解，包括其企业性质、规模、发展前景、工作岗位及待遇等方面。确保自己对这份工作有清晰的认识和一定的认可度。

仔细审查三方协议的内容。包括协议的有效期、违约金条款、工作地点、工作内容等重要信息。对于不明确或存在疑问的条款，要及时与用人单位沟通，明确其具体含义和执行方式。

在签署过程中，要按照学校规定的流程进行。一般是毕业生先签字，然后用人单位盖章，最后交由学校就业部门盖章。这样才能确保协议的有效性。

同时，要注意保存好自己的协议副本，以备后续可能出现的纠纷或需要查阅时使用。

签署三方协议是一个重要的决策，它不仅关系到应届毕业生的就业去向，也可能对未来的职业发展产生影响。因此，在签署前要充分考虑，避免盲目签署。如果有条件，可以咨询学校的就业指导老师或专业，获取更多的建议和指导。总之，要慎重对待三方协议的签署，保障自己的合法权益和职业发展。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

第二十五条

供需见面和双向选择活动要在国家就业方针、政策指导下，有组织、有计划、有步骤地进行，时间应安排在节假日。