法律解析：

通常在离职手续办理完毕后，用人单位应及时出具解除劳动合同证明，具体时间可能因用人单位的流程和效率而有所不同。

离职后拿到解除劳动合同的时间并没有一个固定的统一标准。一般来说，当员工按照规定办理完离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，用人单位应当在合理的时间内出具解除劳动合同的证明。

在实际操作中，一些规范的公司可能会在离职当天或几个工作日内就提供。但也有些情况下可能会稍作延迟，比如需要经过一定的审批流程，或者公司内部的一些事务安排导致延缓处理。

从法律角度来看，《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果用人单位无故拖延出具解除劳动合同证明，劳动者可以采取以下措施：与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并催促尽快办理；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其督促用人单位履行义务；也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动者应关注自己的权益，及时与用人单位沟通，确保能顺利拿到解除劳动合同的相关证明。同时，用人单位也应当依法依规及时处理，避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。

法律依据：

《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。