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公司十年不交社保怎么办？员工权益如何保障？

在职场中,许多劳动者可能遇到这样的问题：公司长期未按规定缴纳社保，甚至长达十年之久，这种情况不仅让员工的合法权益受到侵害，还可能对未来养老、医疗等产生深远影响，当面对公司十年不交社保时，我们应该如何应对呢？本文将从法律角度出发，为您详细解答。

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，如果公司未能履行这一法定义务，员工有权通过合法途径维护自身权益。

第一步：确认事实并收集证据

如果您怀疑公司未为您缴纳社保,可以先通过以下方式确认：

1. 查询个人社保账户：登录当地社保局官网或拨打服务热线，查询您的社保缴纳记录。
2. 核实工资单与劳动合同：检查工资单中是否包含社保扣款项，并对比劳动合同中的相关条款。
3. 保留相关证据：如工资条、考勤记录、工牌等能够证明劳动关系的材料。

第二步：与公司协商解决

如果发现公司确实存在未缴社保的情况,您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司补缴欠缴的社保费用，或者提供其他补偿措施，需要注意的是，在协商过程中要保持理性沟通，同时确保所有承诺以书面形式记录下来。

第三步：向有关部门投诉举报

若协商无果,您可以选择向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，具体流程如下：

1. 准备好相关材料（如身份证复印件、劳动合同、工资流水等）；
2. 提交书面投诉申请至劳动监察部门；
3. 配合调查取证工作,等待处理结果。

在此过程中,务必注意时效问题，根据法律规定，劳动争议的仲裁时效一般为一年，但涉及社保补缴的问题，部分地区允许追溯更长时间段，请及时咨询专业人士了解具体情况。

第四步：提起劳动仲裁或诉讼

当行政手段无法解决问题时,您还可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式维护自己的合法权益，需要注意的是，提起仲裁前应先确认管辖权归属，并准备好充分的证据材料。

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建议参考

针对公司十年不交社保这一问题,我们建议劳动者采取以下行动策略：

• 尽早发现问题：定期关注个人社保账户状态，一旦发现异常立即采取措施。
• 依法维权：遵循“协商—投诉—仲裁/诉讼”的步骤，逐步推进问题解决。
• 寻求专业帮助：如遇复杂情况，可聘请律师或咨询法律援助中心，获取针对性指导。
• 增强法律意识：平时多学习相关法律法规知识，提高自我保护能力。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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公司十年不交社保的行为严重侵犯了劳动者的合法权益,必须引起高度重视，作为普通员工，我们要学会运用法律武器捍卫自己的利益，无论是通过协商解决还是借助行政部门的力量，亦或是最终走上司法程序，都需要我们保持冷静头脑和充分准备。

最后提醒大家,社保是每位劳动者的重要保障，切勿忽视！ 如果您正面临类似困境，请勇敢站出来维护自身权益，同时也希望更多企业能够自觉遵守法律法规，营造公平和谐的用工环境。

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