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在职场中，不少劳动者都遇到过这样的情况：入职后公司迟迟不为自己缴纳社保，这种情况不仅让员工感到不安，也引发了对自身权益保障的担忧，如果你正好面临“入职两个月不交社保”的问题，那么是否可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益呢？我们就一起来探讨这个问题。

明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位不可推卸的责任，如果公司在你入职两个月后仍未为你缴纳社保,这显然已经违反了法律规定。

接下来该怎么办呢？

1. 收集证据是关键
   在准备申请劳动仲裁之前，你需要确保手中有足够的证据证明劳动关系的存在以及公司未缴纳社保的事实，劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以作为有力的证据材料，如果没有签订劳动合同，也可以通过工作邮件、聊天记录或其他能够证明你在该公司工作的材料进行补充。

2. 提出劳动仲裁申请
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以就未缴纳社保问题向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此务必及时行动，在申请书中，要清楚地写明你的诉求,比如要求公司补缴社保或赔偿因未缴纳社保而造成的损失。

3. 仲裁结果与后续处理
   如果仲裁委员会裁定公司需要为你补缴社保，那么公司必须依法执行，如果公司拒绝履行裁决，你可以进一步向法院申请强制执行，如果仲裁过程中发现公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等）,也可以一并提出诉求。

重点提示： 由于社保问题涉及公共利益，即使你主动离职或被辞退，依然有权通过仲裁要求公司补缴社保。切勿因为担心影响未来就业而放弃自己的合法权益。

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建议参考：

如果你正面临类似的困境,建议采取以下步骤：

1. 尝试与公司沟通，了解未缴纳社保的具体原因,并保留相关沟通记录；
2. 若沟通无果,尽快收集证据并向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；
3. 在整个过程中保持冷静，避免与公司发生冲突,以免给自己带来不必要的麻烦；
4. 如有必要，可寻求专业律师的帮助,确保仲裁程序合法合规。

劳动者的合法权益受法律保护,任何用人单位都不能以任何形式剥夺或限制这些权利。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结：

入职两个月不交社保的问题，在实际工作中并不罕见，但绝不应该成为常态，作为一名劳动者，你有权通过合法途径维护自己的权益，无论是选择与公司协商解决，还是通过劳动仲裁强制维权，都应以事实为依据，以法律为准绳，也希望广大用人单位能够遵守法律法规，为员工提供应有的保障,共同营造和谐健康的劳动环境。

最后提醒大家，维权路上不要孤单前行，遇到复杂问题时，不妨咨询专业人士或律师，让自己的每一步都走得更加踏实、稳健！

入职两个月公司不交社保，能通过仲裁维权吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。