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正文：可不可以以不交社保为由辞职？

在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司未按规定缴纳社保，或者甚至直接与员工约定“不交社保”，作为劳动者，我们是否可以以单位不交社保为由提出辞职呢？我们就来详细解答这个问题。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，如果企业未履行这一义务，劳动者完全有权维护自己的合法权益，而具体到“可不可以以不交社保为由辞职”这一问题，答案是肯定的——你可以以此为由提出辞职，并且还能主张经济补偿金。

为什么可以以不交社保为由辞职？

1. 法律支持劳动者维权
   根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，并不需要提前通知单位，这表明,劳动者在这种情况下辞职是合法且合理的。

2. 经济补偿金的保障
   如果你因为单位未缴纳社保而提出辞职，还可以依据《劳动合同法》第46条向单位主张经济补偿金，经济补偿金的标准通常是按照你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

3. 社保的重要性不可忽视
   社保不仅关系到我们的医疗、养老等基本生活保障，还可能影响购房资格、子女入学等问题，单位未缴纳社保的行为不仅是违法的,更是对劳动者长远利益的侵害。

辞职的具体操作步骤

如果你决定以单位未缴纳社保为由辞职,以下几点需要注意：

• 收集证据：在提出辞职之前，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资单、社保缴费记录（或未缴费证明）等。
• 书面通知单位：通过书面形式向单位说明辞职理由,并明确指出是因为单位未依法缴纳社保。
• 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿金,可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。

特殊情况提醒

有些劳动者可能会遇到单位提出“自愿放弃社保”的协议或承诺书，对此，我们要明确一点：无论劳动者是否同意，单位都必须依法缴纳社保，这种“自愿放弃”的协议实际上是无效的，因为社保缴纳属于强制性法律规定,不能通过双方协商免除。

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建议参考：如何应对单位不缴社保的情况

面对单位不缴社保的问题,劳动者可以从以下几个方面着手解决：

1. 先尝试沟通：如果单位是因为不了解政策或资金困难而未缴社保，可以尝试与其沟通,要求其补缴。
2. 举报违法行为：如果沟通无果，可以直接向当地劳动监察部门或社保经办机构举报,要求单位履行缴纳义务。
3. 保留证据，果断行动：如果单位态度恶劣或拒不改正，劳动者可以选择以不缴社保为由辞职,并通过法律途径追讨经济补偿金。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
• 《中华人民共和国社会保险法》第4条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……

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小编总结

社保是劳动者的重要权益保障，任何单位都不能以任何形式规避缴纳义务，如果你发现所在单位未依法缴纳社保，不仅可以提出辞职，还有权要求经济补偿金，在处理此类问题时，建议大家尽量保持理性，先尝试与单位沟通解决，必要时再通过法律途径维护自身权益。劳动者的权益不容侵犯，法律永远是我们的坚强后盾！

希望这篇文章能够帮助大家更好地了解相关政策，并为你的实际问题提供有效指导，如果你还有其他疑问,欢迎留言交流！

可不可以以不交社保为由辞职？一文详解你的权益与选择，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。