在职场中，社保问题一直是劳动者最为关注的话题之一，如果单位连续2个月没有缴纳社保，这不仅会直接影响到我们的个人利益，还可能带来一系列后续麻烦，面对这种情况，我们该怎么办呢？就让我们一起深入探讨这个问题,并找到解决办法。

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原创文章内容：

生活中，不少人都遇到过这样的情况——公司因为资金周转困难、管理疏忽或者其他原因，导致连续两个月未按时缴纳社保，对于普通劳动者来说，这无疑是一件令人焦虑的事情，毕竟，社保关系着我们的医疗报销、养老保障、工伤赔偿等方方面面的权利，当遇到“2个月不交社保”时,我们应该如何应对？

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，这是强制性的法律要求，而不是可选择的福利政策，换句话说，如果公司未按规定缴纳社保,实际上已经构成了违法行为。

如果你发现公司连续两个月未缴纳社保，建议你第一时间与人力资源部门沟通，了解具体原因，可能是由于企业内部流程延迟或者系统故障造成的暂时性问题，如果是这种情况，通常可以通过补缴的方式解决问题,不会对你的权益造成实质性损害。

但如果你确认是公司故意拖欠或拒绝缴纳社保，那么就需要采取更积极的措施了，你可以向当地劳动监察部门举报，或者通过仲裁甚至诉讼的方式维护自己的合法权益，值得注意的是，在准备维权之前，一定要收集好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些材料将是证明你与单位存在劳动关系的重要依据。

为了避免类似问题再次发生，大家平时也要多留意自己的社保缴纳情况，现在大多数地区都提供了线上查询功能，只需要登录当地的社保官网或者使用手机APP，就能轻松查看个人账户状态，一旦发现问题，可以尽早处理,避免因时间过长而增加维权难度。

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建议参考：

针对“2个月不交社保”的情况,以下几点建议供您参考：

1. 及时核实：发现异常后，先与公司确认是否为误操作,同时保留沟通记录。
2. 主动监督：定期检查自己的社保缴纳记录,做到心中有数。
3. 合法维权：若协商无果，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时寻求专业律师帮助。
4. 预防为主：入职前仔细阅读劳动合同条款,确保其中包含明确的社保缴纳约定。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。”

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小编总结：

社保是一项关乎每位劳动者切身利益的基础保障制度，如果出现“2个月不交社保”的情况，千万不要坐视不管！通过本文的分析可以看出，无论是从法律规定还是实际操作层面来看，劳动者都有权要求单位履行其应尽的责任，更重要的是，提前做好预防工作，养成定期检查社保的习惯，才能更好地保护自己的合法权益，希望每位读者都能重视社保问题,让生活更加安心无忧！

2个月不交社保怎么办呀？你的权益还能保障吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。