不交社保、合同一年一签，这种用工方式真的合法吗？
在职场中，许多劳动者会遇到这样的情况：用人单位以“灵活用工”为由，采取“不交社保、合同一年一签”的用工模式，表面上看，这种方式似乎为企业和员工都提供了便利，但实际上,这背后隐藏着诸多法律风险和权益侵害问题。
我们来分析一下这种用工模式的核心问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险费，在实际操作中，一些企业为了降低成本，选择不为员工缴纳社保，甚至通过合同一年一签的方式来规避长期用工责任，这种做法看似聪明,但实际上已经触碰到了法律的红线。
为什么会有企业选择这种“不交社保、合同一年一签”的方式呢？从企业的角度来看，这样做可以减少用工成本，避免因长期签订无固定期限劳动合同而承担更多责任，但从劳动者的角度看，这种做法却严重损害了其合法权益。没有社保意味着劳动者无法享受医疗保险、养老保险等基本保障；而合同一年一签则增加了劳动者的就业不稳定感,可能随时面临失业的风险。
更重要的是，这种用工模式并不符合现行法律法规的要求，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费，如果用人单位未按规定履行这些义务,劳动者有权要求补缴社保或申请劳动仲裁维护自身权益。
合同一年一签的做法也存在一定的法律风险，按照《劳动合同法》的规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同，如果企业刻意规避这一规定，可能会被认定为违法解除劳动合同,从而需要支付经济补偿金或赔偿金。
建议参考
针对上述问题，无论是企业还是劳动者,都需要明确自身的权利和义务：
对于企业来说，应摒弃“不交社保、合同一年一签”的短期思维模式，转而注重合规用工管理，只有依法缴纳社保并合理签订劳动合同，才能有效降低用工风险,同时提升企业形象和社会责任感。
对于劳动者而言，一旦发现用人单位存在不交社保或频繁更换合同的行为，应及时保留相关证据（如工资条、考勤记录等），并通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。劳动者的合法权益不容侵犯，任何违法行为都可以通过法律途径解决。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
“不交社保、合同一年一签”的用工模式既不符合法律规定，也不利于构建和谐稳定的劳动关系，作为劳动者，我们需要增强法律意识，学会用法律武器保护自己；而作为企业，则应当树立合规经营的理念，尊重每一位劳动者的合法权益，只有双方共同努力，才能营造更加健康、公平的职场环境。无论何时何地，法律始终是劳动者最坚实的后盾！
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