在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，尤其是在刚入职的新公司，如果发现公司长达三个月未缴纳社保，这不仅会让员工感到不安，还可能引发一系列法律和实际生活中的困扰，面对这样的情况,我们应该如何正确应对呢？

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新公司三个月不交社保，背后隐藏哪些风险？

近年来，随着劳动者的法律意识逐渐增强，越来越多的人开始关注自己的社保权益，在实际工作中，部分新成立的公司或中小企业可能会以各种理由拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了相关法律规定,还可能对员工造成直接或潜在的损害。

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用，这意味着，无论公司规模大小、经营状况如何，只要建立了劳动关系，就必须依法履行这一义务，如果新公司三个月仍未缴纳社保,显然已经构成违法。

长时间不缴纳社保会给员工带来多方面的隐患。

• 医疗保障缺失：一旦员工生病住院，无法享受医疗保险报销待遇,个人经济压力陡增。
• 养老账户空白：社保中断会影响未来养老金的计算基数,可能导致退休后收入减少。
• 工伤风险增加：如果发生工伤事故,没有社保将使赔偿过程变得复杂且难以落实。
• 失业保险失效：非因本人意愿离职时,无法领取失业金作为过渡支持。

当遇到这种情况时，员工绝不能掉以轻心,而是要采取积极措施维护自身合法权益。

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建议参考：如何妥善处理新公司三个月不交社保的问题？

如果你发现自己所在的公司存在长期不缴纳社保的行为,可以参考以下步骤进行维权：

1. 与公司沟通确认原因
   首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，了解具体原因，可能是公司内部流程延迟，也可能是资金周转困难，但无论如何，都应要求对方尽快解决，并保留相关书面记录（如邮件、聊天截图等）。

2. 查阅劳动合同及规章制度
   检查劳动合同中是否有关于社保缴纳的具体约定，以及公司的员工手册或规章制度是否有相关规定,这些文件能够为后续行动提供依据。

3. 向当地劳动监察部门举报
   如果公司拒绝整改或态度敷衍，可以通过拨打“12333”热线或前往当地劳动监察大队投诉,他们会依法调查并责令公司限期改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   在协商无果的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并支付相应补偿金，需要注意的是，劳动仲裁是免费的，但需注意时效限制,通常为一年。

5. 寻找其他就业机会
   如果公司持续违规且态度恶劣，不妨考虑重新选择一家更规范的企业就职，毕竟,一份稳定且合法的工作才是长远发展的保障。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 第八十六条：
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 《劳动合同法》第三十八条：
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

新公司三个月不交社保的行为，表面上看似乎是小事，但实际上却关乎每位员工的基本权益和未来保障，作为劳动者，我们不仅要清楚自己的权利范围，还要学会用法律武器保护自己，也希望更多企业能够自觉遵守法律法规，为员工营造一个公平、透明的工作环境，毕竟，只有双方共同努力，才能实现劳资关系的和谐共赢。你的每一步行动都在为自己争取更好的明天！

新公司三个月不交社保，员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。