试用期内三个月不交社保，这事儿靠谱吗？来听听专业律师怎么说！

在职场中,很多刚入职的小伙伴可能会遇到这样的情况：公司声称“试用期不交社保”，并美其名曰“这是行业惯例”，尤其是当试用期长达三个月时，部分企业甚至直接表示试用期内员工不属于正式工，因此无需缴纳社保，这种说法真的合法吗？我们就来深入探讨一下这个看似“普遍”的问题。

我们要明确一点：根据我国劳动法及相关法规，用人单位为员工缴纳社保是强制性义务，与是否处于试用期无关，换句话说，无论你是在试用期还是转正后，只要签订了劳动合同，单位就必须为你缴纳社保，如果企业以试用期为由拒绝缴纳，那很可能是违法操作！

我们从几个角度分析这个问题：

试用期≠免责期

试用期只是劳动合同的一部分,并不代表员工不是正式员工，在试用期内，劳动者同样享有《劳动合同法》赋予的所有权利，包括获得工资、享受福利以及参加社会保险等，如果企业在试用期内不缴纳社保，实际上是逃避了自身的法定义务。

试用期三个月内不交社保的风险

对于劳动者而言,试用期内没有社保意味着医疗保障、工伤赔偿等一系列权益可能无法得到保护，一旦发生意外或疾病，损失将完全由个人承担，而对于企业来说，这种行为一旦被查实，不仅需要补缴社保费用，还可能面临罚款甚至更严重的法律后果。

如何判断企业是否合规？

如果你怀疑自己所在的企业存在类似问题,可以查看以下几点：

• 是否签订了正式的劳动合同？
• 合同中是否明确约定了社保缴纳条款？
• 单位是否有正当理由延迟缴纳？

如果以上任何一项不符合规定,建议及时向当地劳动监察部门举报。

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律师建议参考：遇到这种情况怎么办？

如果你发现公司在试用期内三个月不交社保,别慌！以下几步可以帮助你维护自身合法权益：

1. 与HR沟通确认
   先和公司的人力资源部门核实具体情况，有些时候可能是流程上的延误，而非故意为之，但若对方态度强硬且坚持不缴，则需提高警惕。

2. 收集证据
   包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料，这些都将成为日后维权的重要依据。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
   如果协商无果，可以直接向当地的劳动仲裁机构提起申诉，要求单位补缴社保并支付相应补偿金。

4. 寻求法律援助
   如经济条件有限，可联系工会组织或免费法律服务热线获取支持，你的权益值得被捍卫！

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相关法条链接

以下是与本话题密切相关的几条法律法规,供参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
• 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法为其办理社会保险登记。

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小编总结

试用期内三个月不交社保的行为,无疑是违反现行法律规定的表现，作为劳动者，我们需要增强自我保护意识，了解自己的基本权益，同时也要提醒各位老板们，依法依规经营才是长久之计，毕竟，只有保障好员工的合法权益，才能营造和谐稳定的劳动环境，实现企业和个人的双赢局面。

希望今天的分享能给大家带来一些启发！如果你还有其他疑问，欢迎留言交流哦~

试用期内三个月不交社保，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。