法律解析：

一次性伤残补助金一般由工伤保险基金支付，如用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

一次性伤残补助金是对因工致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。支付主体通常根据工伤保险的参保情况来确定。

如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么在劳动者被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，工伤保险基金将按照规定的标准支付一次性伤残补助金。具体的支付流程一般是劳动者或用人单位向工伤保险经办机构提出申请，经审核通过后，补助金会直接支付到劳动者指定的账户。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金就应由用人单位承担支付责任。这种情况下，劳动者可以与用人单位协商支付事宜，如协商不成，劳动者可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

在确定一次性伤残补助金的具体标准时，通常会根据劳动者的伤残等级来确定。不同的伤残等级对应着不同的补助金数额。一般来说，伤残等级越高，补助金数额也会相应增加。

劳动者在领取一次性伤残补助金时，还需要注意一些事项。比如，要确保申请材料的真实性和完整性，及时关注支付进度等。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的利益。

总之，一次性伤残补助金的支付涉及到工伤保险制度和用人单位的责任，劳动者需要了解相关规定和流程，以保障自己能及时、足额地获得应有的补偿。劳动者要积极维护自身权益，不可忽视这笔重要的补偿。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。