如果遇到私自扣工资的情况，可以先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遭遇私自扣工资的现象时，劳动者不应慌乱，而应采取以下合理的步骤来处理。尝试与用人单位进行沟通和协商。明确指出工资被私自扣除的问题，要求用人单位给出合理的解释和依据。在沟通时，要保持冷静和理智，以事实和法律为依据，表达自己的诉求。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督和检查，他们会对投诉进行调查和处理。劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构来解决劳动争议。在申请仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。

需要强调的是，劳动者在处理私自扣工资的问题时，要注意保护自己的合法权益。不要轻易妥协或放弃，要坚持通过合法的途径来解决问题。同时，也要注意收集和保存相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

总之，私自扣工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。通过协商、投诉和仲裁等方式，劳动者可以争取到应得的工资和赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。