法律解析：

在单位有病住院不一定是工伤，需要根据具体情况来判断。

工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而在单位有病住院是否属于工伤，不能一概而论。

如果是因为工作过程中发生的意外事故导致受伤住院，比如在工作时被机器砸伤、摔倒等，这通常会被认定为工伤。因为这些伤害与工作直接相关，是在工作时间和工作场所内发生的。

如果是因为工作原因长期接触有害物质导致患上职业病而住院，这也属于工伤。例如，长期接触粉尘可能导致尘肺病，长期接触化学物质可能导致中毒等。

如果是自身疾病导致住院，比如突发心脏病、高血压等，一般情况下较难认定为工伤。但如果能证明该疾病是由于工作强度过大、工作压力过大或者工作环境等因素诱发的，且在工作时间和工作场所内发作，也有可能被认定为工伤。

还有一些特殊情况需要考虑。比如，在工作期间因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可以认定为工伤。

总之，判断在单位有病住院是否为工伤，需要综合考虑多种因素。如果对是否属于工伤存在争议，可以向劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门根据具体情况进行判定。在这个过程中，证据的收集和提供非常重要，包括事故发生的经过、工作环境的相关情况等。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。