法律解析：

员工发生意外伤害后，应及时进行救治，同时按照相关规定和流程进行处理，包括报告、调查、认定等环节。

当员工遭遇意外伤害时，以下是一些通常需要遵循的处理步骤。

确保员工得到及时的医疗救治。这是最为关键的第一步，要尽快将受伤员工送往医院或紧急医疗场所进行诊断和治疗。

接着，进行事故报告。企业应按照内部规定，及时向上级领导、安全管理部门等报告意外伤害事件。

展开事故调查。了解事故发生的原因、经过、环境等情况，以确定责任和采取预防措施。

认定伤害的性质和程度也非常重要。根据相关法律法规和企业规定，判断是否属于工伤范畴。如果是工伤，要按照工伤认定和的程序进行处理。

在整个处理过程中，要注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续处理和可能的法律纠纷。

同时，企业应给予受伤员工必要的关怀和支持，包括协助治疗、安排休假等。

还要对事故进行总结和反思，制定改进措施，以避免类似事故的再次发生。

如果涉及到第三方责任，如因他人过错导致员工受伤，可能需要通过法律途径进行追偿。

总之，处理员工意外伤害需要全面、及时、妥善，既要关注员工的健康和权益，也要考虑企业的责任和管理。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。