法律解析：

辞退伤残职工的补偿标准通常会根据具体情况而定，一般包括经济补偿、一次性伤残就业补助金等，具体金额因伤残等级、工作年限等因素存在差异。

辞退伤残职工时，补偿的具体数额需要综合多方面因素来确定。经济补偿是常见的一项。经济补偿通常根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于伤残职工，还可能涉及到一次性伤残就业补助金。这一补助金的具体标准会因地区而异，不同地区有不同的规定。一般来说，伤残等级越高，补助金的数额相对也会更高。

在计算补偿时，还需要考虑其他一些因素，如职工是否存在过错、单位的辞退程序是否合法等。如果单位的辞退行为存在违法情形，职工可能有权要求更多的。

同时，在处理这类问题时，伤残职工应该及时了解自己的权益，收集相关证据，如劳动合同、工资条、报告等。如果与单位就补偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

需要强调的是，保障伤残职工的权益是非常重要的，单位在进行辞退时应严格按照法律法规的要求进行操作，避免产生不必要的法律纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。