法律解析：

员工下班回家后死亡，公司是否需要负责不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，员工在下班回家后死亡，公司是否承担责任要考虑多方面因素。如果员工的死亡是由于在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故等情形，根据工伤保险条例等相关规定，可能会被认定为工伤，公司需要承担相应责任。但如果员工是在回到家后，因自身疾病等其他与工作无关的原因导致死亡，公司通常不需要承担直接责任。

这并不意味着公司在任何情况下都无需作为。公司可能需要配合家属进行相关的善后处理工作，比如提供必要的协助和信息等。如果公司在工作过程中存在违反劳动法律法规或其他不当行为，例如长期过度加班导致员工身体不堪重负等，即使员工死亡时并非在工作时间和工作场所内，公司也可能需要承担一定的法律责任。

从人道主义角度出发，公司也可能会给予一定的慰问金或其他形式的帮助。在具体案件中，需要综合各种因素进行全面的分析和判断。

为了避免此类纠纷的产生，公司应当依法保障员工的合法权益，合理安排工作时间和强度，关注员工的身心健康。同时，员工自身也应该注重身体健康，如有疾病及时治疗和休息。总之，对于员工下班回家后死亡公司是否需要负责的问题，要具体问题具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。